In un mondo in continuo cambiamento, le aziende riescono a adattarsi soltanto se ne sono capaci i loro dipendenti e le competenze che essi possiedono. Oggi, il 49% dei professionisti HR e L&D, (Learning and Development), ossia persone che, all’interno...Approfondisci

Ci sono letture che non si chiudono davvero: restano lì, sullo sfondo dei pensieri, e continuano a lavorare dentro, come fanno le buone domande. È quello che mi è accaduto leggendo il recente Rapporto di “Harvard Business Review Italia” sulla...Approfondisci

Perché questo articolo è utile per te, HR Come può un HR garantire coaching di qualità, accessibile e scalabile in un’epoca dominata dall’intelligenza artificiale e dalla trasformazione organizzativa? Questo studio dell’Osservatorio e-coaching analizza 41 piattaforme digitali attive a livello internazionale,...Approfondisci

Lo sport è da sempre un terreno fertile per osservare in azione dinamiche come la motivazione, la gestione della pressione, il lavoro di squadra e la ricerca della performance. Elementi che oggi sono sempre più centrali anche nei contesti aziendali....Approfondisci

La formazione continua come leva strategica Spesso, nelle organizzazioni aziendali si pensa che l’ambito lavorativo debba essere gestito con razionalità, produttività e prestazioni, mentre emozioni, salute e benessere restano confinati nella sfera personale e le persone vengono considerate soltanto come...Approfondisci

  Esistono oggi, sul mercato, diverse piattaforme di e-coaching che presentano peculiarità e funzionalità che contribuiscono a differenziarle nel contesto di riferimento. Innanzitutto è necessario chiarire che cosa si intende per e-coaching. Il termine indica la metodologia dedicata ad accompagnare...Approfondisci

Intervista a Maria Luiza Salvador, Partner e Country Manager di Pragma Brasil Maria Luiza, puoi raccontare la tua esperienza con i•dive? Ho conosciuto la piattaforma nel 2020 e confesso che, come coach, ho trovato sensazionale l’idea di avere uno strumento...Approfondisci

Dal campo sportivo all’impresa: una breve storia del coaching La disciplina del coaching, oggi al centro di molte pratiche formative e manageriali, ha una storia sorprendentemente recente. Il termine compare per la prima volta nel 1937, negli studi di C.B....Approfondisci