Intervista a Stefano D’Agostin, HR Manager di Vitale Barberis Canonico Le aziende oggi dovrebbero affermare con chiarezza i propri valori, imparando a raccontarsi come brand: solo così possono intessere legami autentici sia all’interno, tra responsabili e dipendenti, ma anche con...Approfondisci

Valorizzare le persone all’interno delle organizzazioni è diventato un elemento essenziale per spronare alla produttività e all’efficacia. Ottenere il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti però rappresenta ancora una sfida per la maggior parte delle aziende. Oggi, in molti scelgono...Approfondisci

Il bisogno umano di sentirsi al sicuro Fu lo psicologo statunitense Abraham Maslow uno dei primi a riconoscere che il bisogno di sicurezza è, per l’essere umano, tanto vitale quasi quanto i bisogni fisiologici primari. Ma cosa significa sentirsi sicuri?...Approfondisci

L’11 aprile 1970 la missione Apollo 13 partì dal Kennedy Space Center con l’obiettivo di portare per la terza volta l’uomo sulla Luna. A poche ore dall’allunaggio, un’esplosione improvvisa nel modulo di servizio cambiò radicalmente l’obiettivo della missione. «Houston, we’ve...Approfondisci

In un panorama organizzativo segnato da cambiamenti rapidi, modelli ibridi, pressioni sui risultati e crescenti complessità relazionali, il coaching si conferma come una delle leve più potenti per accompagnare le aziende verso un cambiamento autentico e sostenibile. Quando ben integrato...Approfondisci

In un mondo in continuo cambiamento, le aziende riescono a adattarsi soltanto se ne sono capaci i loro dipendenti e le competenze che essi possiedono. Oggi, il 49% dei professionisti HR e L&D, (Learning and Development), ossia persone che, all’interno...Approfondisci

Ci sono letture che non si chiudono davvero: restano lì, sullo sfondo dei pensieri, e continuano a lavorare dentro, come fanno le buone domande. È quello che mi è accaduto leggendo il recente Rapporto di “Harvard Business Review Italia” sulla...Approfondisci

Perché questo articolo è utile per te, HR Come può un HR garantire coaching di qualità, accessibile e scalabile in un’epoca dominata dall’intelligenza artificiale e dalla trasformazione organizzativa? Questo studio dell’Osservatorio e-coaching analizza 41 piattaforme digitali attive a livello internazionale,...Approfondisci

Lo sport è da sempre un terreno fertile per osservare in azione dinamiche come la motivazione, la gestione della pressione, il lavoro di squadra e la ricerca della performance. Elementi che oggi sono sempre più centrali anche nei contesti aziendali....Approfondisci

La formazione continua come leva strategica Spesso, nelle organizzazioni aziendali si pensa che l’ambito lavorativo debba essere gestito con razionalità, produttività e prestazioni, mentre emozioni, salute e benessere restano confinati nella sfera personale e le persone vengono considerate soltanto come...Approfondisci