Non tutti i team che funzionano davvero sono quelli che vanno sempre d’accordo. Nelle dinamiche di gruppo, ciò che fa la differenza non è solo quanto si è allineati, ma come si costruisce il pensiero collettivo. È proprio nell’equilibrio tra accordo e differenza che nel tempo si gioca la qualità...Approfondisci
In un’azienda di medie dimensioni del settore servizi il tema della leadership era da tempo al centro delle conversazioni. I manager partecipavano a corsi, workshop e momenti formativi, eppure la teoria sembrava non tradursi nel quotidiano. Le dinamiche tra i team restavano rigide, la collaborazione faticava a decollare e il senso di responsabilità diffusa appariva disomogeneo. È in...Approfondisci
Negli ultimi anni, molte organizzazioni hanno compreso che la parità di genere non è un concetto astratto o uno slogan etico, ma un vero e proprio valore strategico per le aziende. Lo dimostrano i casi di successo, come quello di...Approfondisci
Il coaching professionale continua a guadagnare slancio in tutto il mondo e le organizzazioni vi stanno prestando sempre più attenzione adottandolo per rafforzare leadership, cultura e performance: lo evidenzia il Global Coaching Study 2025 promosso da ICF (International Coaching Federation) e...Approfondisci
Quando la paura si traveste da razionalità Davanti a un’opportunità, un progetto nuovo, una candidatura, una conversazione importante da affrontare, spesso dentro di noi sentiamo una voce: “Non sei pronta”, “Meglio aspettare”, “Se fallisci, sarà peggio”. Quella voce non urla,...Approfondisci
Anche nelle piccole aziende – forse soprattutto lì – le persone fanno davvero la differenza. In un’organizzazione di 25 dipendenti del settore dei servizi, che sta attraversando una fase di cambiamento e consolidamento, è nato un progetto di coaching con...Approfondisci
Il ruolo del locus of control e della regolazione emotiva Per decenni la realtà in cui viviamo è stata descritta attraverso il modello VUCA: un mondo volatile, incerto, complesso e ambiguo, in cui la sfida principale era comprendere i rischi e riuscire a pianificare in scenari instabili. Oggi, tuttavia,...Approfondisci
Che cos’è davvero la mindfulness Negli ultimi anni la mindfulness si è inserita con slancio nei percorsi di coaching e nelle organizzazioni. Se ne sente parlare spesso e sempre di più viene citata dovunque si parli di benessere lavorativo. Ma di cosa si tratta esattamente? In parole semplici, la mindfulness è la capacità...Approfondisci
Essere genitori oggi significa confrontarsi con una complessità crescente: cambiamenti sociali rapidi, modelli educativi in continua evoluzione, nuove fragilità emotive e relazionali che attraversano famiglie e contesti educativi. Alla richiesta di essere presenti, competenti e coerenti si affianca spesso un...Approfondisci
In Italia le donne rappresentano il 42% della forza lavoro, ma solo il 28% ricopre ruoli manageriali. Il gender pay gap è stabile attorno al 13% e appena 1 CEO su 10 è donna. Sono numeri che raccontano con chiarezza...Approfondisci
