Nel mio lavoro incontro sempre più spesso professionisti che iniziano il percorso di coaching con un obiettivo apparentemente chiaro come migliorare la comunicazione, gestire lo stress, ritrovare la motivazione. Dietro queste parole a volte però affiora un’esigenza più profonda: riallineare...Approfondisci

«Le due cose più importanti da sapere sulle persone che cerchiamo di aiutare a cambiare sono: che cosa vogliono davvero, e cosa fanno per non arrivarci» (Kegan & Lahey, Immunity to Change). Tutti vogliamo cambiare, ma qualcosa ci trattiene. Tutti...Approfondisci

Il mondo di oggi ci permette di essere in costante connessione gli uni con gli altri, l’Intelligenza Artificiale ci supporta in ogni dubbio fornendoci soluzioni apparentemente immediate e funzionali. Si ha l’impressione di avere ogni cosa a portata di mano...Approfondisci

Intervista a Stefano D’Agostin, HR Manager di Vitale Barberis Canonico Le aziende oggi dovrebbero affermare con chiarezza i propri valori, imparando a raccontarsi come brand: solo così possono intessere legami autentici sia all’interno, tra responsabili e dipendenti, ma anche con...Approfondisci